社会运转的底层逻辑是什么纵横职场

01关于阶层

阶层差距，既体现在物质和资源的差距，但更体现在思维和认知的差距。

对于大多数人来说，到了35岁甚至40岁左右的年纪，才会明白社会运转的真相及逻辑；但是，到了这个年纪，已经被工作和生活所“绑架”，即便明白了社会运转的真相和逻辑，也因所处环境以及其他因素的制约，难以破局。

可是，处在上层社会的人，在他们步入社会（职场）时，就有人告知并教会他们社会运行的真相和逻辑。也就是说，在社会认知和思维成熟上，上层社会的人要早开悟10到20年。

为什么他们能够很早就开悟，关键是有人能够给他们指导，他们的上一辈或者上几辈经过打拼，已经凝聚了社会生存的实用方法和深刻认知；在这种情况下，后辈可以得到前辈的智慧浇灌，在谋事成事上，自然要领先其他人很大一截。

当你还在苦苦摸索“游戏规则”的时候，别人已经按照正确的方法做正确的事情了，能不领先你一大截吗，能不比你更早地成事吗。

最可悲的，其实是那种活了一辈子也没有看到社会真相及其逻辑的人，他们不可谓不努力，但却始终没能触及本质，甚至连“游戏规则”都搞不清楚。就像老舍笔下的骆驼祥子一样，直到生命的最后，祥子都认为，自己没能过上更好的生活，是因为自己拉扯还不够努力。

关于所谓的“游戏规则”，笔者有套《纵横职场》，简单直接，都是干货，绝对刷新你的认知。

02关于差距

人生最大的浪费，不是金钱和资源的浪费，而是时间和精力的浪费（思维认知的迟到）。

举个简单的例子。当你拼搏奋斗埋头苦干但事业却止步不前的时候，你考虑的是换一种方法和策略，还是继续加大自身的努力程度？有的人一开始就知道积极争取领导的帮助和支持，而有的人被现实反复“教育”，却还依旧执著于自身能力和个人努力。

不是说，自身能力和个人努力不重要，而是说相比于自身能力和个人努力，深入地了解社会，清晰地认识规则，更为重要。也就是说，在规律面前，个人力量永远都是微不足道的。

我有一个同事，都快40岁的年纪了，却还幼稚地像个小孩子，关键他还非常执著于个人进步。在干工作上，不知道主动跟领导沟通，也不知道多跟着领导的思路走；在处世上，不知道多向领导靠拢，也不知道要在工作之外与领导建立更多的联系。

所以，思维和认知的差距才是最要命的。为什么你把工作干好，领导觉得你是应该的？为什么你那么有能力，领导却不愿意用你……这些问题反映的都是认知的差距。

有没有资源，那是天生的，与家庭背景有关，个人没有办法决定；但是能不能在思维和认知上成熟，却完全是后天的。一个人，若是既没有先天的资源，也没有后天的思维认知上的成熟，那他想要做出一番成绩，就会变成一件几乎不可能的事情。

努力提升业务能力，你只会变成一个更好的工具；而努力提升思维认知，却可以实现破局。

03关于逻辑

有的人制定规则，有的人遵守规则，如果无法（参与）制定规则，那就只能遵守规则。

其实，一个人要想活明白，只要把握住两点就可以了。其一，要认识到改变不了社会运行的规则，只能顺应甚至遵守“游戏规则”；其二，就是要在认清规则的前提下，力所能及地追求最好的结果，就像张居正一样，就像《沧浪之水》中的池大为一样。

没有谁可以无视规则，也没有谁可以挑战秩序。为什么有的人会怀才不遇，因为他们挑战了管理秩序；为什么有的人难以得到上级的提携，因为他们不知道基本的“游戏规则”。

要说这么多年感受最深的，其实还是“所有的得到都需要积极付出和交换”。一个人要想有所得到，那就一定要用付出去交换，小的得到需要小的付出，而大的得到则需要大的付出，可惜很多活了一辈子，却连这个基本的道理都不懂，还埋怨社会冷漠、人性现实。

如果你是既得利益者，如果你是上层占位者，你同样也不会轻易把资源和利益给予别人。所以，要想真正了解社会运转的真相及逻辑，需要先从人性的特点和规律入手。

人性的特点是趋利避害，所以处事当先分析利害关系和利弊影响，也就是说既要晓之以理，更要晓之以利害；人性的特点是欺软怕硬，所以处理关系应当先展示价值，再阐明底线，最后才是流露友善……为什么很多事情你找不到方向，还是因为对人性不够了解。