职场上最扎心的4个真相相当深刻

01人走茶凉本就是常态

在职场上，追求的是价值，讲究的是利益，所有的关系都建立在有利、有益的基础之上。

为什么说人走茶凉是正常现象，因为人一旦走了，关系形势就发生了变化，原来有现实意义的关系，可能就会变得没有现实意义了。鉴于此，那就没有继续维系关系的必要了，也就必然会出现所谓的人走茶凉。

领导管着你的时候，你对领导百般尊重，那是因为你的态度能够换来好处；而领导不再管你的时候，你就没必要再维持以前的尊重状态了，因为领导已无法再对你形成直接影响。

当然，从绝对功利和现实的角度来说，要接受并做到人走茶凉，毕竟维系关系的目的就是为了现实意义；但是，有的人虽然走了，其能量和资源却依旧不减，那在这种情况下，就不能搞人走茶凉那一套，反而要经常“续茶”。

人走茶凉，本质上反映的是职场关系的形势和状态，当一段关系没有现实意义的时候，自然需要“断舍离”。

02先有生存，后有兴趣和爱好

进入职场，参加工作，最重要的目的是谋求生存和发展，而后才能去追求所谓的意义。

当一个人连生存的问题都无法解决的时候，他定然是不能去考虑什么兴趣、爱好，以及价值感、收获感等东西的。只要是在职场上，我们都应该有这样一个觉悟，那就是只有先把该做的事情做好，才能去考虑想做的事情。

在阎真老师的小说《沧浪之水》中，池大为就是这样一个例子，光有个人情怀和理想主义是没用的，一个人要想实现自己的理想和抱负，就必须先了解适应环境，确保自身的生存。

当你明白了职场生存才是第一位的时候，很多事情你都会找到明确的方向。比如，你不再喜欢跟领导对抗，而是跟着领导的思路走；比如，你不再重视同事关系，而是把做事以及提升自身创造价值的能力摆在首位。

说实话，谁都想由着自己的性子活，谁也都想让兴趣爱好同日常工作相契合；但是，当环境不允许的时候，还是要以生存为第一要义。

03领导永远不会一碗水端平

当所有的事情都处在公平、公正的轨道上时，那领导也就失去了他驱动下属的资源和手段。

为什么领导不会一碗水端平，因为只有当水端不平的时候，才能更好地驱动下属。一般来说，领导都会把实惠和好处给予“身边人”，一来呢是建立自己的权力班底，确保自身权力稳固，二来呢是告诫所有人，只有跟着领导干才能发展进步。

也就是说，虽然公平公正有利于营造良好的单位（工作）氛围，但是从管理激励的角度来说，只有主观制造一定的不公平，才能更好地驱动以及激励下属，并达到管理的目的。

为什么有的人工作能力和实绩都一般，却混得非常好，那是因为他们一开始就知道领导的想法和目的，知道主动向领导靠拢，知道坚决支持并捍卫领导的权力。当你走上领导（管理）岗位的时候，其实你也会这样想这样做。

与领导相处，不能只从一个下属的角度向上去考虑问题，很多时候需要站在领导的角度上向下去看问题。

04所有的为你好，都是为他自己好

当别人跟你说“我都是为了你好”的时候，你一定要保持警惕，因为他没有理由为了你好。

人性是自私的，关系是复杂的，从现实意义的角度来分析问题，别人为什么要为了你好，没有理由啊，不合常理啊。要么别人是打着“为了你好”的旗号，行保全他自身利益的事情，要么是别人在为你好的同时，也为了他们自身好。

当别人说，我都是为了你好，其实别人往往也是怀有其他目的的。关键就要看，别人的生深层目的是什么，以及别人的“为你好”是不是确实为你好，这时候一定要谨防他人的忽悠。

人性最鲜明的特点是趋利避害，而能够驱动一个人言行的东西，归根到底还是利益。这个世界上，从来都不存在无缘无故的好，要么是需要你拿出其他的东西来交换，要么完全就是一个“坑”，正等着你往里面跳呢。